Оформление повышения оклада сотруднику

При оформлении перевода работника на другую должность с повышением оклада не забудьте внести запись о переводе (но не об изменении оклада!) в трудовую книжку работника. 2 Если работник остается на прежней должности, то нужно понять – изменяется ли оклад данного конкретного работника или же изменение оклада касается должности, которую он занимает. Эти случаи предусматривают разные алгоритмы действий для документального оформления изменения оклада. 3 В случае если изменения оклада касаются должности, которую занимает работник, необходимо сделать приказ об изменении штатного расписания, а затем приказ об утверждении нового штатного расписания с новым окладом. После этого делается дополнительное соглашение к трудовому договору с работником и приказ о повышении оклада на основании этого соглашения. Для данных приказов унифицированных форм не существует.

Оформляем повышение заработной платы

Делается это с помощью дополнительного соглашения:

  • В документе обязательно должны быть указаны пункты основного договора, в который вносятся изменения.
  • Наименование документа не принципиально.
  • Обязательно составление дополнительного соглашения в двух экземплярах.
  • Изменения вступают в силу с момента подписания допсоглашения, если в нем не указано иное.
  • Если повышение оклада происходит по завершению испытательного срока и это указано в основном трудовом договоре, то оформление допсоглашения не требуется.

Скачать бланк и образец допсоглашения можно на нашем сайте:

  • Дополнительное соглашение к трудовому договору об увеличении оклада_бланк
  • Дополнительное соглашение к трудовому договору об увеличении оклада_образец.

4 Завершающий этап – внесение изменений в кадровые документы:

  • Штатное расписание.

Как оформить повышение оклада

На основании приказа внесите изменения в действующее штатное расписание. Код должности изменять не следует. В штатном расписании разрешается раздвигать поля до необходимого размера.

Вниманиеattention
Нельзя изменять название структурного подразделения, если таковое не прописано в приказе. 4 В трудовом договоре с работником необходимо вписать такую фразу: «Название должности нужно читать в следующей редакции». Далее напишите новое наименование должности, которое указано в измененном штатном расписании.

5

Внесите изменения в личную карточку работника, должность которого переименовалась. В трудовой книжке впишите порядковый номер записи, дату внесения изменений в штатное расписание, в сведениях впишите, к примеру: «Название должности «юрист» изменилось на «юрисконсульт».

В основаниях укажите номер и дату приказа о внесении изменений в штатное расписание.

Как оформить повышение зарплаты сотрудникам на разные суммы?

Для трудового договора это простая письменная форма, а значит соглашение тоже должно быть оформленно письменно. В соглашении обязательно укажите место и время его подписания, фамилии, имена, отчества и должности подписантов, а также номер и дату самого трудового договора.


Важноimportant
В тексте укажите все основные положения, по которым должно быть достигнуто соглашение. Соглашение составляется в двух экземплярах (по одному для каждой из сторон) и скрепляется подписями и печатью организации.

4
Инфоinfo
На основании дополнительного соглашения составляется приказ. Унифицированной формы приказа нет. Он составляется в произвольной форме, но обязательно должен иметь номер и дату, подпись высшего должностного лица, а также подпись работника, подтверждающую его ознакомление с приказом.

Некоторые работодатели в процессе хозяйственной деятельности могут испытывать некие финансовые трудности.

Статьи и консультации на сайте www.kadrovik-praktik.ru

Исключением из этого правила является перевод сотрудника на другую более высокооплачиваемую должность, существующую в организации. В этом случае вносить изменение в штатное расписание не нужно, так как такая должность и соответствующий ей оклад в нем уже присутствуют.
Подробнее о том, как внести изменения в штатное расписание, см. Как составить штатное расписание. Если увеличение оклада связано с изменением организационных или технологических условий труда, то перед тем, как заключить с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору, нужно соблюсти необходимые процедуры (ст.
74 ТК РФ). При индексации зарплаты порядок ее проведения дополнительно пропишите во внутренних локальных нормативных актах организации (ст. 134 ТК РФ). Например, в Положении об оплате труда.

Как правильно оформить повышение окладов в организации

Кадровый сотрудник ставит личную подпись и дату написания записки. Документ направляет директору организации на рассмотрение.
В случае согласия ему следует проставить на записке резолюцию с датой и подписью. 2 Составьте приказ, в его шапке впишите полное наименование предприятия. Укажите название документа заглавными буквами. Присвойте приказу номер и дату. Напишите тему документа. В данном случае она будет соответствовать внесению изменений в штатное расписание. В распорядительной части приказа укажите нынешнее название должности и название должности, на которое следует его изменить. Ответственность за исполнение документа необходимо возложить на работника отдела кадров. Заверьте приказ печатью организации и подписью руководителя компании. Ознакомьте работника, название должности которого изменилась, с документом под роспись.

Повышение оклада сотруднику как оформить

ИА ГАРАНТ При повышении окладов работникам (согласно штатному расписанию), надо ли создавать приказ о повышении окладов пофамильно? Если надо, то какой оклад указывается для совместителей в приказе (полный оклад по должности или оклад согласно занимаемой ставки)? Какой оклад нужно указать в трудовом договоре и в приказе о повышении оклада у совместителя — полный по ставке или фактический? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: 1. Вопрос об издании приказов о повышении должностных окладов работникам с перечислением конкретных работников, оклад которых вырастет, каждый работодатель решает для себя самостоятельно. Трудовое законодательство не содержит такого обязательного требования. 2. В трудовом договоре и приказе о повышении должностного оклада с работником-совместителем необходимо указывать его фактический оклад, а не оклад за полную ставку. Обоснование вывода: 1. В силу ст.

Как правильно оформить изменение оклада

В качестве компромиссного варианта возможно указание в трудовом договоре как предусмотренного штатным расписанием размера оклада для работников с полной занятостью, так и той части этой суммы, которую будет получать конкретный работник с учетом установленной ему продолжительности рабочего времени. Например: «Оклад работника составляет 10000 рублей (50% от оклада 20000 по должности такой-то с учетом установленной работнику продолжительности рабочего времени)». Ответ подготовил:Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТЖгулева Ольга Контроль качества ответа:Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТСутулин Павел 1 сентября 2017 г. Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Как оформить повышение оклада сотруднику

Вам понадобится

  • трудовой договор с работником
  • личная карточка работника Т-2
  • лицевой счет работника Т-54
  • трудовая книжка работника
  • образец дополнительного соглашения к трудовому договору
  • унифицированная форма Т-5 (Т-5а)
  • знание делопроизводства

Инструкция 1 Если работника перевели на другую должность с большей оплатой труда, оформление изменения оклада происходит параллельно с переводом на другую должность. В этом случае кадровик должен сделать дополнительное соглашение к трудовому договору с работником.

В соглашении нужно прописать, что работник переводится на новую должность и указать новую сумму оплаты труда. На основании этого соглашения делается приказ о переводе на новую должность (унифицированная форма Т-5 или Т-5а), в котором указывается и новый оклад.

Шапка приказа может звучать так: «О внесении изменений в штатное расписание» или «О частичном изменении штатного расписания». 4 Если речь идет о конкретных сотрудниках, то от них необходимо получить письменное согласие (личное заявление) с предполагаемыми переменами, затем администрация издаёт дополнительный приказ о внесении конкретного изменения. Либо оформляется измененное расписание и утверждается руководителем предприятия. 5

Если изменения значительны, то разрабатывается новое штатное расписание. Если же изменения незначительны, то они вносятся в уже действующий документ, меняется только содержание соответствующих граф (например, размер оклада).

6 Работодатель может иметь одно расписание на протяжении всей деятельности организации и только приказами регулировать количество должностей, структурных подразделений или изменений окладов. 7 По желанию работника, в соответствии со ст.

Оформление повышения оклада сотруднику

Работодатель формально вправе издать и единый приказ об изменении зарплаты нескольким сотрудникам по этим формам или разработать собственную форму. Однако издание такого приказа может быть расценено как разглашение и нарушение защиты персональных данных сотрудников, поскольку в нем фигурируют персональные данные сразу нескольких сотрудников организации – размеры зарплат, о которых информируются другие сотрудники.

Так как за нарушение защиты и разглашение персональных данных сотрудников предусмотрена ответственность, во избежание споров и судебных разбирательств использовать единые приказы на нескольких сотрудников при изменении зарплаты не рекомендуется. Из ответа «Как установить размер зарплаты» 2. Ответ: Как повысить оклад (тарифную ставку, сдельную расценку), установленную сотруднику? Ответ на этот вопрос зависит от причин повышения зарплаты (оклада, тарифной ставки, сдельной расценки).

Оформление повышения оклада сотрудникам

Источники:

  • как оформить изменение оклада

Для изменения названия должности работника не требуется его согласие. Работодателю следует внести изменения в штатное расписание, в трудовой договор, в личную карточку, трудовую книжку, а также издать соответствующий приказ.

При изменении должности трудовые обязанности сотрудника не меняются. Вам понадобится

  • — документы предприятия;
  • — печать организации;
  • — Трудовой Кодекс РФ;
  • — штатное расписание;
  • — документы работника, должность которого переименовалась;
  • — бланки соответствующих документов;
  • — ручка.

Инструкция 1 Работнику отдела кадров следует составить служебную (докладную) записку на имя руководителя компании. В документе кадровик указывает название должности, которое необходимо изменить, а также причину, по которой нужно произвести изменение.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *