Куда пожаловаться на работодателя если не выполняются условия контракта

Скачать документ (zayavlenie-v-prokuraturu.doc, 40KB) Полиция В полицию жаловаться на действия работодателя идут немногие работники. В основном останавливаются на первых двух вариантах. Однако полиция может решить вопросы, связанные с:

  • умалчиванием работодателем о несчастном случае на производстве;
  • на работников оказывается давление, их запугивают и шантажируют в связи со случившимся;
  • руководитель организации предоставил сотрудникам ложную информацию о деталях несчастного случая;
  • некоторые иные действия, нарушающие права работника.

Особенностью обращения в полицию является то, что обращение может быть сделано устно по телефону. Его зарегистрируют и проведут проверку.

Куда жаловаться на работодателя если нарушают права

  • превышение работодателем должностных полномочий, например, принуждение сотрудника к выполнению работы, которая не характерна для его должности, или сверхурочной работы;
  • материальная дискриминация работника (безосновательное наложение штрафов, работа на испытательном сроке без оплаты и т.д.);
  • увольнение без причины;
  • несвоевременная оплата труда (о правах работника при задержке выплаты заработной платы узнайте тут);
  • непредоставление социальных гарантий (отказ в отпуске, больничном и т.д.).

Этот перечень не является исчерпывающим, нанимателями могут допускаться и другие нарушения трудового законодательства в отношении сотрудника. Что делать работнику при нарушении его трудовых прав Изначально следует попробовать решить вопрос непосредственно с работодателем.

Куда можно обратиться с жалобой на работодателя?

  • Инфоinfo
    Полиция. Обращение в полицию допустимо, если в действиях работодателя есть признаки преступления, например, он мошенническим путём завладел заработной платой сотрудников и т.д.
  • Суд. Исковое заявление в суд может быть подано до обращения в другие органы.

Кроме того, есть ситуации, разрешение которых находится в исключительной компетенции суда, например, восстановление на работе. Работники, обращающиеся за восстановлением своих нарушенных трудовых прав, как правило, освобождаются от уплаты государственной пошлины.
  • Подробнее о защите прав работника и том, куда обратиться за помощью, читайте по ссылке https://otdelkadrov.online/11100-zashhita-prav-rabotnikov-soyuzami-trudovoi-inspektsii.
  • Содержание

    • 1 Причины для жалоб
    • 2 Инстанции
    • 3 Порядок составления обращения
      • 3.1 Трудовая инспекция
      • 3.2 Прокуратура
      • 3.3 Полиция
      • 3.4 Суд
      • 3.5 Налоговая инспекция

    Если права работника нарушаются, ему не платят заработную плату, заставляют работать сверх установленного договором времени, штрафуют, он должен знать, куда можно обратиться с жалобой на работодателя. Часто возникший конфликт не разрешается путем переговоров.

    Работнику, как наименее защищенной стороне в трудовых правоотношениях, предлагается обратиться в несколько инстанций, которые наделены полномочиями влиять на частный бизнес и государственные структуры.
    Она запрещает устанавливать его лицам:

    • Прошедшим конкурс на какую-либо должность.
    • Беременным.
    • Женщинам, у которых на иждивении ребенок до полутора лет.
    • Несовершеннолетним.
    • Впервые поступающих на работу по специальности в течение года после получения диплома о среднем профессиональном или высшем образовании.
    • Поступившим на выборную и оплачиваемую должность.
    • Пришедшим в порядке перевода.
    • Если трудовой договор заключается на срок, не превышающий 2 месяца.

    Также нередко нарушаются права несовершеннолетних, когда работодатель отправляет их в служебные командировки, привлекает к сверхурочной или ночной работе к вредным условиям труда. Выявляются нарушения в области охраны труда, аттестации сотрудников, использования иностранных рабочих.

    Куда пожаловаться на работодателя если не выполняются условия контракта

    Вниманиеattention
    Если наниматель не компенсирует дни задержки выплат или вовсе не выдаёт заработную плату, то надо обращаться к соответствующим органам. Нарушена ст. 140 ТК РФ, где указаны сроки, в которые работодатель обязан выплатить все причитающиеся выплаты сотруднику.

    Сделать он это должен строго при увольнении. Нарушена ст. 70 ТК РФ. Когда человек устраивается на работу, очень часто работодатели сначала устанавливают испытательный срок.
    Наёмщик не имеет права устанавливать испытательные срок, если работник:

    • Впервые устраивается после окончания ВУЗа или получения диплома о среднем профессиональном образовании.
    • Был переведён из другого подразделения.
    • Несовершеннолетний.
    • Женщина, у которой есть ребёнок до 1,5 лет.

    Куда надо жаловаться на работодателя Вышеперечисленные спорные ситуации между сотрудником и работодателем являются самыми распространёнными.

    • зарплата нерегулярная, выплачивается с задержками, не полностью;
    • условия работы не соответствуют требованиям нормативов;
    • ненормированное рабочее время (при условии, что оно не оговорено трудовым договором, за исключением случаев непредставления отпуска);
    • работник лишен времени для приема пищи;
    • работодатель не уплачивает взносы в фонды;
    • работник без его согласия переводится на другую работу;
    • незаконное увольнение.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:+7 (800) 500-27-29 доб 882Это быстро и бесплатно! Нарушений прав может быть масса: если имеют место иные, не указанные в списке, но поименованные в Трудовом кодексе обязанности работодателя, которые не выполняются, это дает основание для направления жалобы в компетентные органы.
    Обращение в трудовую инспекцию У граждан есть несколько способов подать обращение в трудовую инспекцию:

    1. личная подача в приемную трудовой инспекции;
    2. отправка жалобы по почте;
    3. заполнение специальной электронной формы на официальном сайте ведомства.
    1. Инспекция по труду. Работники инспекции вправе прийти в организацию для проверки доводов, изложенных в жалобе работника.
      В компетенцию трудовой инспекции в частности входят вопросы соблюдения правил охраны труда, ведения кадрового делопроизводства и другие спорные вопросы между работником и нанимателем, за исключением выплаты заработной платы.
    2. Прокуратура. Прокурорские работники обладают гораздо более широкими полномочиями по сравнению с трудовой инспекцией и могут возбуждать в отношении нанимателя, нарушающего трудовое законодательство не только административное, но и уголовное производство.

    Содержание

    • Что является нарушением
    • Что делать работнику при нарушении его трудовых прав
    • Нарушение трудового законодательства: куда обращаться
    • Жалоба на нарушение трудового законодательства нанимателем

    Трудовое законодательство наделило работников не только обязанностями, но и правами. Соблюдение этих прав во многом зависит от поведения нанимателя.

    Если имеют место нарушения трудового законодательства работодателем, работнику необходимо обращаться в компетентные органы для восстановления своих прав. Что является нарушением Нарушением прав работника может быть признано: Ответственность За нарушение трудового права предусмотрено несколько видов ответственности: дисциплинарная, административная, гражданско-правовая и уголовная.

    Важноimportant
    Неоформленные должным образом кадровые документы тоже являются правонарушением со стороны нанимателя. Не позднее 3-х дней после подписания договора должен быть составлен приказ о приёме, где работник должен расписаться (подтвердить, что он ознакомлен с приказом).

    На основании приказа делается запись в трудовой книжке. Нарушена ст. 72, ст. 74 ТК РФ. Все изменения, касающиеся распорядка труда, оклада должны быть оформлены письменно со стороны работодателя и согласованы с сотрудником.

    Начальник не имеет права уменьшить оклад работнику и увеличить количество рабочих часов, если сотрудник не согласен с этим и не подписал соответствующий документ (приказ). Нарушена ст. 36 ТК РФ. Чаще всего нарушения касаются именно этой статьи — выплаты зарплаты, аванса.

    Наши юристы подскажут, куда жаловаться если работодатель не платит зарплату. Задержка выплат должна сопровождаться денежной компенсацией.

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *