Какме законы сохраняют работника от сокращения

При отсутствии свободных должностей в штатном расписании требование части 1 статьи 180 Кодекса снимается. Кстати, закон не уточняет, в какой именно момент работодатель должен предложить другую работу. Однако формулировка «при проведении мероприятий по сокращению численности или штата» дает понять, что это необходимо сделать в то время, когда работник получает уведомление о предстоящем расторжении отношений. И если после этого сотрудник остается работать еще на два месяца и в данный период появляются какие-либо подходящие для него вакансии, нужно их тоже ему предложить. Ну и наконец, перед окончательным расставанием в последний день работы (вплоть до 18.00) имеет смысл снова вернуться к этому вопросу, даже если вакантными на данный момент будут те же самые должности, от которых работник отказался ранее. Нужный звонок Статья 25 Закона от 20 апреля 1996 г.

Кого нельзя уволить по сокращению штата: тк рф

В последний день трудовой деятельности сотруднику должны быть выданы трудовая книжка, по письменному заявлению — другие документы, связанные с работой, и произведен окончательный расчет. В окончательный расчет, помимо зарплаты за последний месяц работы, должны входить еще суммы, предусмотренные частями 1 и 2 статьи 178 Трудового кодекса.


Важноimportant
Согласно части 1 данной статьи, в этот день работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также две среднемесячные зарплаты как пособие на период трудоустройства. Если же в течение двух недель с момента расторжения трудовых отношений работник обратится за помощью в трудоустройстве в центр занятости населения и в течение трех месяцев эта организация не сможет помочь ему найти работу, то по справке центра занятости работодатель обязан выплатить ему еще 1 среднемесячную зарплату.

Если вас сокращают…

Понадобится в службе занятости.

  • Справка о сумме заработка за 2 года, которые предшествовали году прекращения работы либо году обращения за данной справкой (ст.4.1 и 4.3 ФЗ-255 от 29/12/06). Понадобится для расчета пособия по временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком, и пр.
  • Документы персонифицированного учета, индив/сведений, а также сведений о стаже (трудовой, страховой).
    Выдаются по заявлению сотрудника для установления пенсии.
  • Характеристика.
  • На заметку:
  1. Сроки, в которые сотрудник может обратиться за справками и заверенными копиями каких-либо документов, законом не ограничены (ст.62 ТК РФ). А вот для работодателя ограничены: срок в 3 рабочих дня – на ответ и выдачу справок.
  2. Получить желаемую справку сотрудник может, как до, так и после увольнения (ст.84.1 ТК РФ).

Права и гарантии работника при сокращении штата

Кроме того, рассматривая кандидатуры на расторжение трудовых отношений, нужно помнить, что статья 261 Кодекса запрещает сокращать беременных, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида до восемнадцати лет, а также других лиц, воспитывающих таких детей без матери. Профсоюз на страже Когда решение о прекращении трудовых отношений с определенными работниками принято, оно оформляется протоколом, в котором фиксируются их имена и должности.
После этого нужно проинформировать о происшедшем профсоюзный орган своей компании (если, конечно, он имеется).

Основные этапы процедуры и причины сокращения работника согласно закону

И, как следствие — к сокращению самих работников. В этой ситуации неизменно возникают вопросы, связанные с оформлением документов, с положенными выплатами и соблюдением тех требований, что установлены законом. Как же должна происходить процедура сокращения, и каковы права сокращенного сотрудника? Содержание статьи:

  1. Правовой аспект сокращения работников на предприятии
  2. Почему возникает необходимость в сокращении работников?
  3. Как правильно проводится сокращение работника?
  4. Как должны уведомить работника о сокращении на предприятии?
  5. Права и гарантии работников при сокращении на предприятии
  6. Что попросить у работодателя при сокращении – полезные советы

Что говорится в трудовом кодексе РФ о сокращении работников? Право на определение численности сотрудников принадлежит исключительно работодателю.

Кого нельзя сократить на работе (трудовой кодекс)?

Уважаемый (ФИО сотрудника), Уведомляем Вас о том, что » » года (дата) было принято решение о сокращении численности сотрудников нашей компании в связи с (причина сокращения) Приказ № от » » года (дата). В соответствии со статьей 180 ТК РФ ООО «Петров и К» предупреждает Вас о предстоящем увольнении » » года (дата) на основании п.
2 ст. 81 ТК РФ ( причина сокращения штата). В связи с предстоящим увольнением ООО «Петров и К» предлагает Вам перевод на другую работу на следующие должности: (должность) руб. (оклад) (должность) руб. (оклад) (должность) руб. (оклад) В случае несогласия на перевод Вы будете уволены » » года (дата). При увольнении Вам будут предоставлены компенсации, установленные статьей 178 ТК РФ и другими нормами действующего законодательства РФ.
Генеральный директор М.А. Клюев.

Какими правами обладают работники при сокращении штатов?

Инфоinfo
Выплаты должны быть произведены после предъявления работником соответствующего требования не позднее, чем на следующий день. Если работник уволен по сокращению штата, он обязательно получает выходное пособие, размер которого равен среднему заработку за месяц.

В течение двух месяцев работнику выплачивается выходное пособие на время поиска подходящей работы. Данная выплата может производиться и на третий месяц, если уволенный работник обратится в службу занятости населения в течение 14 дней после расторжения трудового договора и не найдет подходящей работы.

Вниманиеattention
Дополнительная компенсация выплачивается работникам, которые были сокращены без предупреждения и при согласовании с работодателем. Размер выплаты определяется суммой среднемесячного заработка, вычисленного пропорционально времени, которое осталось до истечения срока предупреждения о сокращении.

Сокращайте по закону!

Неправомерное сокращение штата На практике нередко встречается и неправомерное (мнимое) сокращение штата, которое не имеет под собой действительных причин. Эта процедура является незаконной. Работодатели прибегают к такому способу, когда им необходимо уволить сотрудника, но реальные основания для этого отсутствуют.

При некорректном проведении процедуры расторжения договоров или при ее несоблюдении сокращение также считается неправомерным. Права уволенного в данном случае могут отстаиваться в суде.

Однако на практике довольно трудно уличить в неправомерности действий работодателей. Как увольняют по сокращению Данная процедура состоит из нескольких этапов.

  1. Запуск процедуры сокращения числа работников должен формально подтверждаться соответствующим приказом и утверждением нового штатного расписания. При этом новое расписание утверждается до запуска самой процедуры.

Каких работников нельзя увольнять по сокращению штата?

  • работникам, получившим увечья или заболевания, связанные с профессиональной деятельностью, на данном предприятии;
  • инвалидам ВОВ или боевых действий;
  • лицам, повышающим квалификацию без отрыва от трудовых обязанностей;
  • иным категориям лиц, предусмотренным коллективным соглашением.

Кого не могут сократить на работе? Согласно ТК РФ не могут сократить при сокращении штата:

  • матерей, имеющих детей до 3 лет;
  • женщин, находящихся в декретном отпуске;
  • матерей-одиночек, воспитывающих самостоятельно детей до 14 лет;
  • иных лиц, осуществляющих воспитание детей до 14 лет без матери;
  • мам, воспитывающих детей с ограниченными возможностями до 18 лет;
  • иных лиц, осуществляющих уход за ребенком-инвалидом до 18 лет, если матери нет.

В соответствии с положением ст.
Как правило, к основным относятся:

  • внутриорганизационные финансовые трудности;
  • экономический кризис в стране;
  • реорганизация предприятия.

Важно: согласно ст. 10 трудового законодательства работник извещается о сокращении за 2 месяца до увольнения. Об ознакомлении с датой увольнения он расписывается в приказе. Как происходит отбор работников для сокращения? Отбор кандидатов на сокращение осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом. В силу закона некоторые категории лиц нельзя сократить, за исключением полной ликвидации организации. Какие работники имеют привилегии? Преимущественное право есть у работников, имеющих более высокую степень квалификации.

Какме законы сохраняют работника от сокращения

При этом важно помнить, что изменения, как и вновь созданное штатное расписание, вводятся в действие не с момента издания приказа об утверждении, а лишь через два месяца. Поясняет юрист юридической компании «Лига» Владимир Белый: — Дело в том, что, согласно части 2 статьи 180 Трудового кодекса, администрация предупреждает работников, подпадающих под сокращение, о предстоящем расторжении отношений не менее чем за два месяца.

Следовательно, в течение этого срока для работника должны сохраняться прежние условия труда, то есть его должность и зарплата. После того как руководство компании приняло решение о сокращаемых должностях, перед ним встает вопрос о расставании с конкретным работником.

Он не возникнет, когда под сокращение попадает уникальная штатная единица, но если у вас работают несколько человек на аналогичных постах, вопрос будет стоять очень остро.
ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» обязывает работодателей своевременно, не позднее чем за три месяца, информировать территориальные органы по вопросам занятости о проводимом в компании сокращении. Для этого руководитель составляет информационное письмо, содержащее сведения о возможных массовых увольнениях работников, их числе и категориях, а также о сроке осуществления соответствующих мероприятий. Если же кандидаты на сокращение уже отобраны, руководитель обязан представить органам занятости список сведений на каждого увольняемого работника. В нем должна содержаться информация о профессии, специальности, квалификации и оплате труда. Время прощаться Если все же работник не воспользовался возможностью продолжить трудовые отношения в другой должности, оформляется расторжение трудовых отношений по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Бесплатная консультация, звоните прямо сейчас: