Привлечение к работе ученика в выходной день

По одинарным сдельным расценкам Повременная Не менее чем по двойной дневной или часовой тарифной ставке за каждый час работы в такой день По одинарной дневной или часовой тарифной ставке Окладная Месячная норма рабочего времени не превышена (например, рабочая смена выпала на нерабочий праздничный день) Не менее чем по одинарной дневной или часовой ставке (части оклада за один день или час) сверх оклада В размере оклада Месячная норма рабочего времени превышена (например, если работник вышел на работу в свой выходной) Не менее чем по двойной дневной или часовой ставке (части оклада за один день или час) сверх оклада По одинарной дневной или часовой ставке (части оклада за один день или час) сверх оклада ! Обратите внимание: Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), то в двойном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в этот день.

Привлекаем к работе педагога в выходные и праздничные дни

Но только в том случае, когда от этого зависит нормальная работа учреждения или его структурных подразделений. Можно привлечь работника и в других ситуациях, однако для этого, помимо согласия педагога, нужно запросить мнение профсоюза. Обратите внимание, что нельзя привлекать к работе в выходные и праздничные дни: – инвалидов и женщин, которые имеют детей в возрасте до трех лет, если такая работа запрещена им по медицинским показателям (ст.
113 Трудового кодекса РФ); – беременных женщин (ст. 259 Трудового кодекса РФ); – сотрудников до 18 лет (ст. 268 Трудового кодекса РФ). Образец 1. Заявление о согласии работать в праздничный день Директору ГБУ ООШ № 10 Б. Г. Орлову от учителя математики И. Т.

Обучение работника в выходные дни

Следует различать порядок оплаты работы в выходные дни и праздники: В государственных и муниципальных учреждениях Федеральные бюджетные и казенные учреждения должны учитывать размеры доплат, рекомендованные в примерных положениях об оплате труда (подп. «е» п. 2 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 5 августа 2008 г. № 583). В них могут быть установлены повышенные размеры доплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Для некоторых категорий сотрудников порядок расчета доплаты может быть установлен вышестоящим ведомством.
Например, для сотрудников ОВД России такой порядок утвержден приказом МВД России от 31 января 2013 г. № 65. Вместо доплаты за работу в выходной день работнику может быть предоставлен отгул.
Рассчитаем заработную плату работника за июнь 2015:

1. Работник выбрал повышенную оплату работы в нерабочий праздничный день без предоставления другого дня отдыха.

• Месячная норма рабочего времени в июне: 167 ч. (40 ч. / 5 д. х 21 д. – 1 д. (предпраздничный))
• Часовая ставка в июне составляет: 250 руб. (41 750 руб. / 167 ч.)
• Количество отработанных часов в июне: 160 ч. (8 ч. х 20 смен)
• Оклад за июнь: 40 000 руб. (250 д. х 160 ч.)
• Оплата за нерабочий праздничный день сверх оклада: 2 000 руб. (250 руб. х 8 ч.)
• Итого заработная плата за июнь: 42 000 руб. (2 000 руб.

В выходной день вас направляют на обучение: что с оплатой?

Трудовой кодекс РФ не уточняет, в каком документе должны быть установлены расценки. Поэтому их также можно заранее прописать в ученическом договоре. Пример заключения ученического договора на профессиональное обучение В организацию требовался делопроизводитель.

Чтобы не заниматься поиском нового специалиста и не тратить время на его адаптацию, он решил направить на переобучение уже работающего сотрудника – А.И. Иванова. С ним был заключен ученический договор на переобучение без отрыва от работы.

Как оплатить обучение сотрудника в выходной день?

Основанием для издания приказа является докладная записка с оформленным письменным согласием работника на привлечение к работе. Далее, так как ст. 113 ТК РФ не предусматривает иного, следует учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Шаг 2 Направляем проект приказа и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации Часть 1 ст.

372 ТК РФ предусматривает: работодатель перед принятием решения направляет проект документа и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников. Под обоснованием следует понимать изложение работодателем доводов и аргументов, представление документов, подтверждающих необходимость привлечения работника к работе.

Работа в выходные и праздники: как оформить и оплатить

Оператору ООО «Прибор» Михайлову Ю.А., работающему посменно, установлена 40-часовая продолжительность рабочей недели и оклад 41 750 руб. в месяц. В июне 2015 года в соответствии с графиком Михайлов Ю.А. отработал 20 смен (по 8 часов), при этом одна них пришлась на нерабочий праздничный день 12 июня.

Порядок привлечения к работе в выходные дни

Ученический договор, заключенный с соискателем, который не является работником организации, не является гражданско-правовым, поэтому нормы гражданского законодательства на него не распространяются. Такой договор также не признают и трудовым, несмотря на то что возможность его заключения предусмотрена трудовым законодательством (ст. 59, 198 ТК РФ). Аналогичную позицию подтверждают и контролирующие ведомства (см.

письма Минфина России от 7 мая 2008 г. № 03-04-06-01/123, УФНС России по г. Москве от 13 августа 2007 г. № 21-11/076667).

Оформляем работу в выходные и нерабочие праздничные дни

Месячная зарплата учителя – 8000 руб. Норма педагогической работы за ставку – 18 часов в неделю (72 часа в месяц). Новиков отработал в праздничный день шесть часов сверх месячной нормы рабочего времени. Бухгалтер рассчитал сумму оплаты так: 8000 руб. : 72 ч × 6 ч × 2 = 1333,33 руб.

Педагог, который работал в праздничный день, вправе отдохнуть в другой день. Для этого сотрудник должен написать заявление на отгул. Исходя из условий примера 1, предположим, что учитель решил заменить оплату за работу в праздник на отгул. Пример 2. И. Т. Новиков подал заявление с просьбой предоставить ему день отгула. За работу в праздничный день бухгалтер начислил педагогу оплату в одинарном размере: 8000 руб. : 72 ч × 6 ч = 666,67 руб. За день отгула оплату не начисляли. ВАЖНО! Если учитель отработал в праздник шесть часов, предоставьте ему целый день отгула.

Следовательно, работодатель не обязан применять здесь порядок привлечения работника к работе в выходной (нерабочий праздничный) день и оплачивать время обучения (тем более делать это еще и в двойном размере), равно как и предоставлять ему другие дни отдыха. Фактически в такой ситуации получается, что работник учится без отрыва от работы, а значит ни средний заработок, ни компенсация расходов (если обучение проводится в той же местности) работнику не положены. Впрочем, вполне допустимо внесение соответствующих положений в коллективный договор, а также включение указанных гарантий в соглашении об обучении.