Порядок установления профессионального заболевания

ТРАВЛЕНИЯ) РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН организовать расследование обстоятельств и причин возникновения у работника профзаболевания: · организовать комиссию по расследованию профессионального заболевания (отравления) в течение 10 дней с даты получения извещения об установлении заключительного диагноза профессионального заболевания; · обеспечить условия работы комиссии; · представлять документы и материалы, в том числе архивные, характеризующие условия труда на рабочем месте; · проводить по требованию членов комиссии за счет собственных средств необходимые экспертизы, лабораторно-инструментальные и другие гигиенические исследования; · обеспечить сохранность и учет документации по расследованию; · после завершения расследования в месячный срок издать приказ о конкретных мерах по предупреждению профессиональных заболеваний; · письменно сообщить в Центр Госсанэпиднадзора об исполнении решений комиссии.

Порядокустановления наличия профессионального заболевания 

Состав комиссии: · главный врач ЦГСЭН — председатель комиссии; · представитель работодателя; · специалист по охране труда; · представитель учреждения здравоохранения; · представитель профсоюзного или иного уполномоченного работниками представительного органа. В расследовании могут принимать участие другие специалисты.Работник (его доверенное лицо) имеет право на участие в расследовании возникшего у него профессионального заболевания.Профзаболевание, возникшее у работника, направленного для выполнения работы в другую организацию, расследуется комиссией организации, где произошел этот случай.В состав комиссии входит полномочный представитель организации, направившей работника.

Порядок установления наличия профессионального заболевания

Вниманиеattention
Ответственность за своевременное извещение о случае острого или хронического профессионального заболевания, об установлении, изменении или отмене диагноза возлагается на руководителя учреждения здравоохранения, установившего диагноз. Порядок расследования обстоятельств и причин возникновения профессионального заболевания Слайд 44 Порядок расследования обстоятельств и причин возникновения профессионального заболевания. Работодатель обязан организовать расследование обстоятельств и причин возникновения у работника профессионального заболевания.

Работодатель в течение 10 -ти дней с даты получения извещения об установлении заключительного диагноза профессионального заболевания образует комиссию по расследованию. Ее возглавляет главный врач центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора.

Порядок установления профзаболевания

Учреждение здравоохранения на основании клинических данных состояния здоровья работника и санитарно-гигиенической характеристики условий его труда устанавливает заключительный диагноз — острое про­фессиональное заболевание (отравление) и составляет медицинское за­ключение. При установлении предварительного диагноза — хроническое про­фессиональное заболевание (отравление) извещение о профессиональном заболевании работника в 3-дневный срок направляется в центр государст­венного санитарно-эпидемиологического надзора. Центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора в 2-недельный срок со дня получения извещения представляет в учрежде­ние здравоохранения санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работника.

12.3. порядок установления наличия профессионального заболевания.

Важноimportant
Установленный диагноз — острое или хроническое профессиональное заболевание может быть изменен или отменен центром профессиональной патологии на основании результатов дополнительно проведенных исследований и экспертизы. Рассмотрение особо сложных случаев профессиональных заболеваний возлагается на Центр профессиональной патологии Министерства здравоохранения Российской Федерации. Извещение об изменении или отмене диагноза профессионального заболевания направляется центром профессиональной патологии в: — центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора; — работодателю; — страховщику; — в учреждение здравоохранения.

Срок — в течение 7-ми дней после принятия соответствующего решения.
Инфоinfo
Об исполнении решений комиссии работодатель письменно сообщает в центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора. Слайд 47 Порядок оформления акта о случае профессионального заболевания. Акт о случае профессионального заболевания является документом, устанавливающим профессиональный характер заболевания, возникшего у работника на данном производстве.

Акт о случае профессионального заболевания составляется в 3-х дневный срок по истечении срока расследования. Составляется в пяти экземплярах, предназначенных для работника, работодателя, центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора, центра профессиональной патологии и страховщика. Акт подписывается членами комиссии, утверждается главным врачом центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора и заверяется печатью центра.

В состав комиссии входят: — представитель работодателя; — специалист по охране труда или лицо, назначенное работодателем ответственным за организацию работы по охране труда; — представитель учреждения здравоохранения; — представитель профсоюзного или иного уполномоченного работниками представительного органа. В расследовании могут принимать участие другие специалисты. Работодатель обязан обеспечить условия работы комиссии.
Профессиональное заболевание, возникшее у работника, направленного для выполнения работы в другую организацию, расследуется комиссией, образованной в той организации, где произошел указанный случай профессионального заболевания. В этом случае в состав комиссии включается полномочный представитель организации, направившей работника. Неприбытие или несвоевременное прибытие полномочного представителя не является основанием для изменения сроков расследования.

Порядок установления наличия профессионального заболевания.

На основании рассмотрения документов комиссия: — устанавливает обстоятельства и причины профессионального заболевания работника; — определяет лиц, допустивших нарушения государственных санитарно-эпидемиологических правил, иных нормативных актов; — определяет меры по устранению причин возникновения и предупреждению профессиональных заболеваний. По результатам расследования комиссия составляет акт о случае профессионального заболевания по прилагаемой форме. Лица, принимающие участие в расследовании, несут в соответствии с законодательством Российской Федерации ответственность за разглашение конфиденциальных сведений, полученных в результате расследования.


Работодатель в месячный срок после завершения расследования обязан на основании акта о случае профессионального заболевания издать приказ о конкретных мерах по предупреждению профессиональных заболеваний.

Порядок установления наличия профзаболевания

Учреждение здравоохранения, установившее предварительный диагноз — хроническое профессиональное заболевание (отравление), в ме­сячный срок обязано направить больного на амбулаторное или стационар­ное обследование в специализированное лечебно-профилактическое уч­реждение или его подразделение (Центр профессиональной патологии, клинику или отдел профессиональных заболеваний медицинских научных организаций клинического профиля) (далее именуется — центр профессиональной патологии) с представлением следующих документов: а) выписка из медицинской карты амбулаторного и (или) стационарного больного; б) сведения о результатах предварительного (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров; в) санитарно-гигиеническая характеристика условий труда; г) копия трудовой книжки.

Порядок установления профессионального заболевания

К работникам относятся: а) работники, выполняющие работу по трудовому договору (контракту); б) граждане, выполняющие работу по гражданско-правовому договору; в) студенты образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, учащиеся образовательных учреждений среднего, начального профессионального образования и образовательных учреждений основного общего образования, работающие по трудовому договору (контракту) во время практики в организациях; г) лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду; д) другие лица, участвующие в производственной деятельности организации или индивидуального предпринимателя.

Порядок установления острого профессионального заболевания

Руководитель поликлиники, в которой наблюдается гражданин, должен инициировать процедуру. Правило содержится во втором разделе положения, утвержденного правительственным постановлением «Об утверждении Положения о расследовании и учете…» от 15.12.2000 № 967 (далее — Положение). Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.Дзен! Подписаться на канал Извещение с предварительным диагнозом предписано направлять в органы санитарно-эпидемиологического надзора:

  • при острой форме патологии — в течение 24 часов;
  • при хроническом течении заболевания — не позднее 3 дней.

Порядок заполнения и форма уведомлений закреплены приказом Минздрава РФ «О совершенствовании системы расследования и учета профессиональных заболеваний…» от 28.05.2001 № 176. Далее инициатива переходит к санитарно-эпидемиологической службе. Согласно пп.

Порядок установления наличия острого профессионального заболевания

Под острым профессиональным заболеванием (отравлением) понимается заболевание, являющееся, как правило, результатом однократного (в течение не более одного рабочего дня, одной рабочей смены) воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности. Под хроническим профессиональным заболеванием (отравлением) понимается заболевание, являющееся результатом длительного воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности. Профессиональное заболевание, возникшее у работника, подлежащего обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, является страховым случаем.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *