Как рассчитать зарплату если работник работает неполный рабочий день

Расчет оплаты труда с перерывом на отпуск Заработная плата, если в расчетном периоде был отпуск = оклад работника / общее количество рабочих дней в периоде * количество фактически отработанных дней в месяце. Расчет оплаты труда при ставке зарплаты при ставке ½ или ¼:

  • Оклад по ставке ½ = оклад по полной ставки*0,5
  • Оклад по ставке ¼ = оклад по полной ставке *0,25

Пример расчета №1. Сотрудник Ковалев А.А. оформлен по трудовому договору, размер ставки — ½, с 11 ноября 2016 года на должность менеджера по продажам оборудования. Полный оклад при этой должности составляет 25 000, согласно штатного расписания. Произвести расчет заработной платы неполный месяц. Для начала необходимо определить количество рабочих и выходных дней, на ноябрь выпало:

  • рабочих -21 день;
  • выходных -9 дней.

С 11 по 30 ноября сотрудником отработано 14 дней.

Расчет зарплаты при неполном рабочем дне

В режиме неполного рабочего дня этот работник за месяц отработал 132 часа (6 ч x 22 дн.).Таким образом, его заработная плата составит 18 857,14 руб. (25 000 руб. / 175 ч x 132 ч). Пример 2. Учреждение работало в режиме 40-часовой рабочей недели (пять дней в неделю).

С 01.04.2015 в нем установлен режим неполного рабочего времени: четыре рабочих дня в неделю. Оклад сотрудника составляет 25 000 руб. Рассчитаем его заработную плату за апрель.Согласно производственному календарю за 2015 г.

в апреле 22 рабочих дня, однако в связи с установлением режима неполной рабочей недели сотрудник отработал только 18 рабочих дней.Таким образом, заработная плата сотрудника за апрель будет равна 20 454,55 руб. (25 000 руб. / 22 раб. дн. x 18 раб. дн.).

Особенности начисления и выплаты зарплаты за неполный месяц работы

Положения N 375, для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам средний дневной заработок определяется путем деления МРОТ, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, увеличенного в 24 раза, на 730. * * * В заключение еще раз обратим внимание на то, что работа в режиме неполного рабочего времени может быть установлена по инициативе работодателя или по соглашению сторон трудового договора. При этом такой режим может быть установлен по инициативе работодателя только при наличии определенных причин, которые перечислены в ст.
74 ТК РФ. Кроме того, данный режим в обязательном порядке устанавливается по заявлению работников, категории которых определены в ст. 93 ТК РФ.

Как рассчитать зарплату при неполном рабочем дне

Инфоinfo
Следовательно, ежемесячная надбавка за выполнение особо важных и срочных работ, которая установлена в процентном выражении от оклада, составит 6600 руб. (18 857,14 руб. x 35%), а размер премии не изменится и будет равен 2500 руб., так как премия установлена в твердом выражении. Заработная плата сотрудника — 27 957,14 руб. (18 857,14 + 6600 + 2500).

Вниманиеattention
Обращаем ваше внимание на то, что рабочие часы, отработанные по инициативе работодателя сверх установленного режима неполного рабочего времени, считаются сверхурочными (ч. 1 ст. 99 ТК РФ). Такие разъяснения представлены в Письме Роструда от 01.03.2007 N 474-6-0.

Пример 5. С 01.04.2015 в учреждении установлен режим неполного рабочего времени: рабочий день сокращен на два часа, то есть рабочая неделя стала 30-часовой. Оклад работника составляет 25 000 руб. Однако сотрудник по требованию работодателя отработал пять часов сверхурочно.

Prednalog.ru

РФ: ст.№133 ТК РФ Каким образом вычисляется минимальный размер зарплаты ст.№136 ТК РФ Сроки, а также порядок перечисления заработной платы ст.№137 ТК РФ Налагаемые ограничения, связанные с удержанием заработной платы ст.№139 ТК РФ Каким образом осуществляется исчисление средней оплаты труда ст.№142 ТК РФ Ответственность за несвоевременную выдачу работодателем оплаты ст.№144 ТК РФ Режим оплаты рабочего времени сотрудников государственных/муниципальных предприятий ст.№135 ТК РФ Зарплата в особых условиях ст.№152 ТК РФ Как оплачиваются сверхурочные ст.№153 ТК РФ Каким образом оплачивается рабочее время в праздничные дни ст.№154 ТК РФ Зарплата за ночное время работы ст.№157 ТК РФ Оплата при простое производства Также следует учитывать, что процедура расчета заработной платы, как за полный, так и за неполный месяц может отличаться в зависимости от занимаемой должности, выполняемой работы.

Особенности оплаты труда в режиме неполного рабочего времени (соболева е.а.)

Давайте дальше разбираться. Выкладываю скрины графика и приема на работу. Сравните со своими. И еще при расчете зарплаты попробуйте выбрать этого человека и нажать «Рассчитать с комментарием». Что там будет написано? Можете тоже скрин прислать Вложения:

  • gr1.jpg (50KB)
  • gr2.jpg (47KB)
  • pr1.jpg (82KB)
  • nach1.jpg (131KB)

Заказать персональную консультацию учетбеззабот.рф/zakazat-uslugi/uncategorised/olga-shulovaОтзывы наших клиентов учетбеззабот.рф/home/uncategorised/otzyvy-nashikh-klientov Администратор запретил публиковать записи гостям. расчет зарплаты при неполном рабочем дне 3 года 3 мес.

Сложные моменты оплаты неполного рабочего дня

Проще говоря, вне зависимости от того, имеются ли праздники, выпадающие на рабочие дни или нет, доход работника не снижается. Именно поэтому когда работник отработал все рабочие дни месяца, ему выплачивается зарплата целиком.

Если же месяц, в котором имеются нерабочие праздничные дни, по какой-то причине не был полностью отработан, перерасчет осуществляется стандартным образом по обычным формулам. При этом праздничные дни не учитываются – как нерабочие.


Вычисления в обязательном порядке выполняются с учетом оклада. Пример расчета Чтобы избежать различного рода ошибок и недочетов в процессе вычисления заработной платы при не полностью отработанном месяце, лучше всего заранее ознакомиться с аналогичными примерами расчета.


Пример 1 Слесарь Иванов Иван Иванович был принят на работу с 09.10.15. Величина его оклада согласно трудовому договору составила 24 тыс.
рублей.

Тема: расчет зарплаты при неполном рабочем дне

Важноimportant
Включим в прошлый пример оклад в 10 000 рублей. Сотрудником была пропущена целая неделя, т. е. 5 рабочих дней из 21 в расчетном месяце. 10 000 / 21 × 16 = 7 619, 05 рублей (часть зарплаты, основанная на окладе). 600 000 × 0,05 = 30 000 рублей (часть зарплаты, основанная на проценте от продаж). 7 619,05 + 30 000 = 37 619,05 рублей (заработная плата за месяц). Учитывается ли МРОТ при расчете зарплаты, если работник отработал неполный месяц? Трудовым законодательством в обращение введено понятие минимального размера оплаты труда.

Зарплата работника за месяц не может быть ниже действующего МРОТ (сегодня он составляет 7800 рублей). Этот показатель устанавливается федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» № 82-ФЗ от 19 июня 2000 года, куда после каждого принятия решения о повышении МРОТ вносятся изменения.

  • nika.095
  • Offline
  • Новый участник
  • Сообщений: 11
  • Репутация: 0

не помню… в конце ноября правила… и вот уже два месяца мучаюсь….Скрин в файле во вложении.График работы-пятидневка, провожу неполный рабочий день по 4 часа, посмотрите, пожалуйста, если будет необходимо, то еще скину картинки Администратор запретил публиковать записи гостям. расчет зарплаты при неполном рабочем дне 3 года 3 мес. ago#207

  • Ольга_Шулова
  • Offline
  • Модератор
  • Сообщений: 1330
  • Спасибо получено: 281
  • Репутация: 27

Скрин что-то не прикрепляется, Вы его видите во вложении? Можете лучше скинуть его на почту Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов.

Как рассчитать зарплату если работник работает неполный рабочий день

Вполне естественно, что начальник цеха на предприятии получает больше, чем обычный рабочий. Но кроме сложности работ, различия в размере зарплаты могут основываться и на квалификации работника.

Правила тарификации устанавливаются локальными нормативными актами, например, в коллективном договоре. А уже в конкретном трудовом договоре каждого сотрудника прописываются условия, применяемые именно к нему.

Тарифная система оплаты труда имеет 2 распространенные формы: Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.Дзен! Подписаться на канал

  • сдельная;
  • повременная.

Сдельная система При использовании сдельной формы оплаты труда работник получает зарплату за то, сколько он сделал за определенный отрезок времени. Применяется такая форма, когда можно увидеть и зафиксировать конкретный результат деятельности работника за день, неделю или месяц.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Бесплатная консультация, звоните прямо сейчас: