Среднесписочная численность в базовый год 400 чел плановый 410

Деление численности персонала на условно-переменный и ус­ловно-постоянный составы используется для анализа и планирова­ния численности работников предприятия в случае, если изменение объема производства в единицу времени происходит при прочих равных условиях (при неизменности применяемой техники и тех­нологии производства, а также режима работы предприятия). В случае, когда изменение объема производства в единицу времени происходит за счет изменившихся условий, приведенные выше за­кономерности изменения численности и трудоемкости будут на­рушены. В этом случае изменение численного состава персонала пред­приятия следует определять в два этапа. На первом этапе необхо­димо выявить изменение численности только за счет изменения объема добычи, считая, что это изменение произошло при прочих равных условиях.

/ zadachi_po_up

Инфоinfo
Запланированное повышение производительности труда: Задание 6 Проанализировать по производственному предприятию степень выполнения плана по фонду оплаты труда за год и рассчитать влияние на него изменения численности работников и средней заработной платы на основании данных табл. 1. Таблица 1. Исходные данные для расчета степени выполнения плана по ФОТ Показатели План Фактически Численность работников, человек 25 ЗО Средняя заработная плата на одного работника в год, грн +2350 2100 Решение: 1. Определяем плановый фонд оплаты труда по предприятию за год: 25 • 2 350 = 58 750 грн.

2. Определяем фактический фонд оплаты труда: 2100 • 30 = 63000 грн. 3. Определяем степень выполнения плана по фонду оплаты труда по производственному предприятию: (63 000/58 750) • 100% = 107,2%. Полученный показатель свидетельствует о перевыполнении плана расходов на оплату труда па 7,2%.
4.

Практическое занятие

Решение : 1 Определяем объем производства в плановом году; 2 Норма выработки в плановом году составит: 3.Эффективной фонд рабочего времени одного рабочего в плановом году будет: 4. За нормой выработки определяем количество рабочих в базовом и плановом годах: где Q — объем производства, тыс. ед; Фэф-эффективный фонд рабочего времени одного рабочего, ч; Квн — коэффициент выполнения норм выработки, Н пр — норма выработки Ч баз.= 1340000/1720*1,09*65= 11 чел. Ч пл.= 1534300/2150*1,11*70= 9 чел. Вывод: с увеличением объема производства, нормой выработки и эффективного фонда рабочего времени одного рабочего в плановом году наблюдается уменьшение численности рабочих на два человека.


Пример 3:Среднесписочная численность промышленно-производственного персонала на предприятии в отчетном году — 120 человек Объем товарной продукции — 1280 тыс. руб.

Примеры решения задач.

Задание 1 Годовой объем производства изделий — 500 тыс. Шт., А трудоемкость изделия — 0,4 нормо-часа. Продолжительность рабочей смены — 8 ч при односменном режиме работы предприятия. Внутренне переменные потери времени по вине рабочих — 2%, а потери времени на регламентированные простой — 3%.

Выполнение норм выработки — 104%. Определить необходимую численность рабочих-сдельщиков. Решение; Численность основных рабочих-сдельщиков рассчитывают по формуле: где Тобщ — трудоемкость производственной программы; Фд — действительный (эффективный) фонд времени работы рабочего; КВН-средний коэффициент выполнения норм выработки на предприятии. Задание 2 Среднесписочная численность промышленно-производственного персонала на предприятии в отчетном году — 120 человек.

Объем товарной продукции — 1 280 тыс. Грн.

Приложение к практической № 9

В плановом году производительность труда повысится на 8%, а объем производства продукции — на 5%. Вычислить численность промышленно-производственного персонала в плановом году. Решение: 1. Определяем производительность труда (выработка) в отчетном и плановом периоде: 2.

Вниманиеattention
Определяем плановую численность промышленно-производственного персонала: Задача С В базовом году среднесписочная численность работников на предприятии составило 710 человек. В этом году общее количество уволенных с работы на предприятии равен ЗО человек, в том числе по собственному желанию — 10 человек. На работу приняли 15 человек. Рассчитать коэффициенты движения кадров на предприятии.

Решение: Движение кадров па предприятии вычисляется с помощью коэффициента оборота рабочей силы по приему (Коп) «коэффициента оборота рабочей силы по увольнению (Коз), коэффициента текучести (КПЛ). 1.

Задача №2

Грн. 2. Производительность труда в отчетном году составила: 3990/92 ≈ 43,4 тыс. Грн. 3. Определяем динамику производительности труда: (43,4 / 40,3) • 100% = 106,1%. Полученный результат свидетельствует о росте производительности труда объединения производственных предприятий на 6,1%.
4. Определяем величину прироста товарной продукции в производстве за счет влияния интенсивных и экстенсивных факторов: а) изменение объема товарной продукции составила: ТП = ТПзв — ТПпоп, ТП = 3990 — 3560 = +43,00 тыс грн; б) в том числе изменение товарной продукции за счет изменения численности работников: ТП (М) = (ЧЗО-Чпоп) • ППпоп, ТП (М) = (92 — 87) • 40,9≈ 200,5 тыс грн; в) в результате изменения производительности труда товарная продукция изменилась: ТП (ПП) = (ТПзв — ТПпоп) • ЧЗО, ТП (ПП) = (43,4 — 40,9) • 92 = +230,0 тыс. Грн.

Количественные характеристики персонала предприятия

Численность ИТР, служащих и других категорий работников определяется в соответствии с действующим штатным расписани­ем и утвержденным планом по труду. Пример Расчет списочной численности работников предприятия на планируемый год. На планируемый год рассчитана явочная численность работников.

Важноimportant
Она состав­ляет 1070 чел. Эта численность работников разбита на группы с одинаковой про- Таблицгэ 11.6 Исходные данные Решение № п/п Явочная числен­ность, чел. Групповые значения коэффициента списоч­ного состава Расчет списочной чис­ленности, чел. 1 200 1,34 268 2 300 1,37 411 3 50 1,43 72 4 350 1,50 525 5 70 1,57 110 6 100 1,0 100 Итого 1070 1486 должитсльностью установленного для них отпуска и с одинаковыми величинами коэффициента списочного состава. Все исходные данные указаны во второй и третьей колонках приведенной таб­лицы.

Необходимо определить: 1.

Расчёт среднесписочной численности работников

Определяем коэффициент оборота по принятию на работу: _ это Чп — численность принятых на работу за соответствующий период; Ч — среднесписочная численность работников в этом периоде. 2. Определяем коэффициент оборота по выбытию (освобождения): где Чзв.заг общая численность уволенных за соответствующий период. 3. Определяем коэффициент текучести персонала: где ЧЗО — численность уволенных по собственному желанию, за нарушение трудовой дисциплины или по другим причинам, не связанным с производством Задание 4 Рассчитать показатели динамики производительности труда продавцов торгового предприятия в отчетном году по сравнению с предыдущим, в действительных и сопоставимых ценах по таким данным: — Товарооборот на одного продавца (тыс грн): предыдущий год — 32,0; отчетный год — 45,5; — Индекс розничных цен отчетного года — 1,10; — Средний индекс трудоемкости товарооборота — 1,15.
Сделать выводы.

Учет и планирование численности персонала

Нужно помнить, если работник получает в одной организации две, полторы или менее одной ставки или оформлен как внутренний совместитель, он учитывается как один человек (целая единица). Порядок расчета среднесписочной численности работников, работающих неполный день Работники, которые заняты неполный рабочий день, учитываются в среднесписочной численности пропорционально отработанному времени. При этом необходимо помнить, что среднесписочная численность определяется как целые единицы. Если, например, у вас два работника работают одинаковое количество дней по четыре часа, они учитываются как один человек (одна единица) с восьмичасовым рабочим днем.

Повышение уникальности

Следующая ⇒ Задача 1. Календарный фонд рабочего времени в плановом году составляет 365 дней, количество выходных дней – 52, суббот – 51, праздничных дней, не совпадающих с выходными, – 7. Средняя продолжительность очередных и дополнительных отпусков в расчете на одного рабочего составляет в условиях пятидневной рабочей недели 22 дн., средняя продолжительность отпусков по учебе 2 дн., невыходы в связи с выполнением государственных обязанностей 0,2 дн., по болезни 5,8 дн., из-за нарушения трудовой дисциплины 8,2 дн., в связи с беременностью и родами 3,2 дн. Определите номинальный и действительный фонд рабочего времени в днях.
Решение: 1. Номинальный фонд – это календарный фонд рабочего времени за вычетом выходных и праздничных дней за тот же период: 2.
Наименование: Контрольная СтатистикаВариант 1Практическая работа №1 Информация: Тип работы: Контрольная. Предмет: Статистика. Добавлен: 18.09.2013. Страниц: 25. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30% Описание (план): ВАРИАНТ 1Определите объект наблюдения и единицу совокупности специальных статистических обследований: 1) перепись населения; 2) инвентаризация технических средств обучения в ВУЗах города по состоянию на 1.01, 3) единовременный учет рабочих промышленности по разрядам по состоянию на 15.05 ; 4) учет плодовых деревьев на приусадебных участках по состоянию на 01.06.Что называется объективным временем наблюдения?Что называется критическим моментом?Решение:Перепись населенияОбъект наблюдения – странаЕдиница совокупности – человекИнвентаризация технических средств обучения в ВУЗах городаОбъект наблюдения – ВУЗы……..

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Бесплатная консультация, звоните прямо сейчас: