Какой должен быть табель учета рабочего времени если зарплата сделтная

Их должен вести мастер участка, ведь так? Этника 2010-04-22 11:07 Правильно понимаете. Документ о нормах выработке должен вести тот, кто является ответственным за это на участке. У нас заполняют сами работники, а мастер потом проверяет то,что они написали и визирут своей подписью информацию. Brilliant44 2010-04-22 11:11 а примерную форму этого документа можно где-то найти? а то ведь все на кадровиков надеются.. особенно директор Brilliant44 2010-04-22 11:11 они все думают, что кадровик — это просто кладезь всяческих форм документов )) Этника 2010-04-22 11:15 У нас сами форму разработали ещё давно, я, честно говоря, её почти не видела — всё это бухгалтеру отдаётся, а не кадровику (что вполне логично). В нашей табличке у сборщиков рулей указано сколько рулей они собрали за день и какой модели (т.к. оплата за сборку разных рулей отличается).

Как заполнить и вести табель учёта рабочего времени

При расчете заработка необходимо умножить количество отработанного времени (в часах) на часовую тарифную ставку. Должностной оклад – фиксированная установленная сумма заработной платы за месяц в соответствии со штатным расписанием. Заработная плата рассчитывается исходя из оклада пропорционально отработанному времени.


Инфоinfo
Если месяц отработан полностью, то работнику организации заработок начисляется в пределах оклада. В повременно-премиальную систему входит не только оплата времени, но и качества работы, в связи с чем работникам начисляются премии за экономию материалов, топлива, энергии, за сокращение простоев и т. д. Повременно-премиальная система оплаты труда используется для стимулирования труда рабочих, чтобы добиться высокого качества продукции, снизить ее себестоимость, перевыполнить нормы выработки.

Повременная оплата труда в 2018 году

Вниманиеattention
Кроме того, ведение учета рабочего времени необходимо для получения данных об отработанном времени (такие данные нужны для исчисления среднего заработка работников), а также для составления статистической отчетности. Следовательно, вести учет рабочего времени обязаны все работодатели, какую бы систему оплаты труда они не установили для своих работников. Пунктом 1.2 постановления Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (далее — Постановление) утверждены унифицированные формы по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда.

Из п. 2 Постановления следует, что указанные формы обязательны для применения всеми организациями независимо от формы собственности, осуществляющим деятельность на территории РФ, кроме бюджетных учреждений.

Первичные документы для начисления и выплаты заработной платы

Отметку о неявках или опозданиях делают в табеле на основании соответствующих документов справок о вызове в военкомат, суд, листков о временной нетрудоспособности и др., которые работники сдают табельщикам, время простоев устанавливают по листкам о простое, а часы сверхурочной работы по спискам мастеров. Табельный учет осуществляет табельщик, бухгалтер, бригадир или мастер. По окончании месяца табель закрывается, т.е. в нем подсчитываются по каждому работнику: количество дней явок на работу, неявок по причинам, количество неотработанных часов (опоздания, преждевременный уход).
Данные учета применяются для анализа использования рабочего времени, заработной платы и составления отчетности по труду. Табель учета рабочего времени служит основанием для начисления заработной платы при повременной форме оплаты труда.
ЛЕКЦИЯ 2 Документальное оформление и учет выработки при повременной и сдельной формах оплаты труда Учет использования рабочего времени Основным документом при повременной оплате труда является табель учета рабочего времени и штатное расписание с указанием окладов и часовых тарифных ставок. Учет использования рабочего времени ведется в табелях учета использования рабочего времени. Табели открываются или по предприятию в целом или по его структурным подразделениям и категориям работающих.

Табель необходим для контроля, за соблюдением персоналом установленного режима рабочего времени и расчетов с ним по оплате труда. Табель составляется в одном экземпляре и передается в бухгалтерию два раза в месяц: для корректировки выплаты аванса и для расчета заработной платы за месяц. Учет явок на работу и использования рабочего времени ведется в табеле методом сплошной регистрации, т.

е.

Важноimportant
По соглашению между работником и работодателем может устанавливаться неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ). Конкретная продолжительность рабочей недели и ежедневной работы (смены) устанавливается для работника правилами внутреннего трудового распорядка либо трудовым договором, если его режим рабочего времени отличается от общих правил, установленных у данного работодателя (ст. 100 ТК РФ). В силу части четвертой ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником.

Эта норма не делает никаких исключений, поэтому обязательна для применения во всех без исключения случаях. Ведение учета рабочего времени как раз позволяет работодателю контролировать соблюдение работниками установленного им режима рабочего времени.
Неполное рабочее время отличается от сокращенного тем, что сокращенное рабочее время является полной мерой продолжительности труда, установленного законом для определенных условий работы или категорий работников, а неполное рабочее время – лишь частью этой меры. Поэтому при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ст.93 ТК РФ). Режим рабочего времени организации – это распределение работы в течение конкретного календарного периода.
К элементам режима рабочего времени следует отнести: — количество рабочих дней в неделю или другой период; — продолжительность и правила чередования смен; — время начала и окончания работы; — время и продолжительность перерывов; — другие показатели.
По согласованию сторон распределение заработка производится пропорционально количеству отработанного времени, без учета квалификации и разрядов рабочих по тарификации.

  1. Семенов В. В. -7 разряд, отработал 24 часа;
  2. Бураков Ф. С. – 5 разряд, отработал 15 часов;
  3. Волков А. А. – 4 разряд, отработал 20 часов.

Итого – 59 часов.
Размер заработной платы за час работы – 203 руб. 339 коп. ( 12000 : 59 часов). Начислено:

  1. Семенов В. В. — 4880 руб. 14 коп. (203, 339 * 24 часа );
  2. Бураков Ф. С. – 3050 руб. 09 коп. ( 203, 339 * 15 часов);
  3. Волков А. А. – 4069 руб. 77 коп. (203, 339 * 20 часов).

Итого — 12000 рублей. Доплаты и надбавки Доплаты и надбавки к заработной плате бывают компенсирующего и стимулирующего характера.
Каждому работнику присваивается определенный табельный номер, который указывается во всех документах по учету труда и заработной платы. Табель представляет собой именной список работников организации. Табельный учет предполагает наблюдение за началом и окончанием рабочего дня, опозданиями и неявками, позволяет получить данные о фактически отработанном времени, составлять отчетность о наличии и движении работников, использовании рабочего времени и состоянии трудовой дисциплины. В табеле учета рабочего времени указываются: табельный номер работника, фамилия, имя, отчество, количество отработанных часов, в том числе ночных, выходные дни, неявки на работу (по болезни, в связи с командировкой, отпуском, выполнением государственных и общественных обязанностей). Каждому конкретному виду неявок на работу присваивается стандартное условное обозначение.

Однако на основе данного примерного перечня вполне можно сделать вывод о том, что в законе речь идет об обстоятельствах, которые приводят к столь существенным изменениям в организации труда работников или технологии самого производственного процесса, что прежние определенные сторонами условия трудовых договоров объективно уже не могут быть сохранены. При этом работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца не только о предстоящих изменениях условий трудового договора, но и о причинах, вызвавших необходимость таких изменений. При изменении условий трудового договора по инициативе работодателя необходимо строго руководствоваться правилами, предусмотренными ст.

74 ТК РФ.
Обязательно ли вести табель учета рабочего времени в коммерческой организации, где применяется сдельная система оплаты труда? Указанный вывод мы делаем на основании следующего. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части первая-вторая ст. 135 ТК РФ).
В зависимости от способа изменения условий договора об оплате труда оформляется либо дополнительное соглашение к трудовому договору между работником и работодателем (ст. 72 ТК РФ), либо в соответствии со ст. 74 ТК РФ локальный нормативный акт об изменении условий трудового договора, уведомления работникам и другие указанные в ст. 74 ТК РФ документы. Штатное расписание содержит сведения об оплате труда работников. Следовательно, когда заработная плата работников меняется, изменения необходимо внести и в штатное расписание. Несмотря на то, что при сдельной форме оплаты труда размер заработной платы определяется по итогам выполненной работы и не зависит напрямую от количества фактически отработанных часов, продолжительность рабочего времени ограничена трудовым законодательством (главы 15-16ТКРФ). В силу части четвертой ст.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Бесплатная консультация, звоните прямо сейчас: